05/27/2019

Рассказываем о необычной инициативе государственной власти по изменению условий труда в лучшую сторону. 

В Госдуме Законопроект появился еще в 2014 году в качестве одного из мероприятий по улучшению условий труда. Цель проекта – сделать для сотрудников компаний занятие спортом привлекательным.

Задачи: укрепить здоровье, усилить работоспособность.

Стимул – финансовая компенсация.

Как покрывать расходы сотрудника на ЗОЖ работодатель должен был решать сам.

Варианты:
• Выплата сотрудникам, предоставившим документальное подтверждение о затратах;
• Организация спортивного пространства в стенах предприятия;
• Выбор коллективного вида спорта: футбол, волейбол, и другие виды;
• Создание соревнований в спортивном духе среди своих сотрудников.
В законопроекте предлагалось введение компенсаций за занятия физической подготовкой в физкультурно-спортивных организациях за счет работодателя и федерального бюджета РФ. 50% от стоимости годового обслуживания, потраченного работником за услуги спортивной организации - за счет работодателя, 25% - за счет бюджета.
Профильный комитет Госдумы по труду, соцполитике не одобрил законопроект.

Хорошо забытое старое

В этом году зампредседателя Комитета Госдумы по физической культуре, спорту, туризму и делам молодежи Сергей Кривоносов предложил ввести норму посещения оздоровительных центров сотрудниками за счет работодателя и уменьшить на эту сумму налог.
Зампредседателя пояснил, что перечень услуг на оздоровление, которые можно оплатить за счет компании, нужно расширить. Тогда работодатель будет учитывать затраты на оплату данных услуг и получать налоговый вычет.

Сейчас инициативу обсуждают в подкомитете по туризму.

Что делать работодателю сейчас

Пункт о компенсации затрат на спорт не является для предпринимателей обязательством. Решение остается на уровне инициативы.

Как действовать руководителю:

• Для обеспечения таких условий необходимо составить перечень спортивных мероприятий для работников;
• Документ должен пройти через профсоюз или специалистов по труду;
• Бонусы можно отразить в трудовом или коллективном договоре.

Как оформить компенсации у бухгалтера

Действовать необходимо, опираясь на систему налогообложения и оформление распоряжения по способу их перечислений.

ЗОЖ можно оплатить двумя способами:
• Спортивному залу как единый взнос за коллективный абонемент для всех желающих сотрудников. Средства не персонифицируются;

• Индивидуально сотруднику после подтверждения о занятии спортом и расходах на него. Средства персонифицируются и подлежат начислению страховых взносов и НДФЛ.
Если руководство компании решит приобщить работников к спорту и снизить на такие расходы налоги на прибыль, надо доказать проверяющим органам законность учета расходов на фитнес, призванных улучшить условия труда. (п. 7 ст. 1 264 НК РФ).
Все сомнения и противоречия должны трактоваться в пользу налогоплательщика (п. 7 ст. 3 НК РФ).

Как обосновать ЗОЖ. Формулировка

Работники мало двигаются, рискуют запустить опорно-двигательный аппарат, нервную и сосудистую систему. Для компенсации недостатка движения, профилактики хронических заболеваний и для общего тонуса сотрудникам необходим фитнес.

Свежая приятная новость

Минфин опубликовал текст Федерального закона, который вносит поправки в статью 219 НК.
Речь идет о социальном налоговом вычете. Его будут предоставлять при оплате за физкультурно-оздоровительные услуги.

Виды услуг и виды организаций, их предоставляющих, будут утверждаться Правительством.

Общая сумма нового социального вычета составит фактически произведенные расходы налогоплательщика за счет собственных средств, но с учетом ныне существующего ограничения – 120 тыс. руб.

Если расходы связаны с посещением культурно-зрелищных или спортивных событий, то социальный налоговый вычет не будет применяться. То есть, за посещение футбольного матча компенсации ждать не стоит.

Какие нововведения ждут нас завтра – расскажем в наших новых публикациях.

Оставайтесь на связи.

Ваша Statera Veris

Ссылка на на источник: https://www.facebook.com/StateraVeris/posts/1017952381747193?__tn__=K-R