08/09/2021

Компании, у которых есть вакансии на должности, не требующие высокой квалификации, охотно берут на подработку во время каникул школьников и студентов. 

Сегодня расскажем, какие нюансы нужно обязательно учесть при оформлении подростков на работу.

До заключения договора

Перед приемом на работу несовершеннолетний должен пройти предварительное медицинское освидетельствование. Это обязательное условие заключения трудового договора с лицами, не достигшими 18 лет.

Нужно учитывать также, что несовершеннолетних нельзя привлекать:

• на вредные или опасные производства
• к работе с тяжестями
• трудиться вахтовым методом
• в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

Полный список запрещенных для подростков видов деятельности прописан в статье 265 Трудового кодекса РФ.

Особенности трудового договора

Если учащемуся уже есть 14 лет, трудовой договор с ним можно заключить с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. А вот подросток старше 15 лет может самостоятельно заключить трудовой договор, если он:

• уже окончил 9 классов;
• осваивает основную общеобразовательную программу общего образования не в очной форме.

Специальной формы для регистрации трудовых отношений с детьми младше 18 лет официально не предусмотрено. В качестве приложения к договору рекомендуем использовать персональную должностную инструкцию и индивидуальный график работы.

Продолжительность трудового дня

Длительность рабочего времени несовершеннолетних устанавливается в зависимости от возраста:

• для 14 и 15-летних — не больше 24 часов в неделю. Причем смена для них может длиться лишь по 4 и 5 часов в день соответственно.
• для всех, кто старше 16 лет, еженедельная норма – не должна превышать 35 часов при ежедневной выработке – до 7 часов.

Перечисленные выше варианты возможны только во время каникул. В учебные дни норматив уменьшается вдвое: дети до 16 лет могут работать по 12 часов в неделю (2,5 часа в день), а после 16 лет – лишь по 17,5 часов (4 часа в день).

Оплата труда

Здесь предусмотрено два варианта:

• пропорционально отработанному времени
• в зависимости от сделанной работы с учетом сокращенного рабочего дня

Законом установлены и другие особенности кадровой работы с несовершеннолетними. Если вам нужна консультация по этой теме, оставляйте заявку на нашем сайте www.stateraveris.com

Ссылка на источник: https://www.facebook.com/StateraVeris